Contract Research Organization 株式会社メディサイエンスプラニング

次世代法行動計画

行動計画

社員が仕事と生活の調和を図り、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

< 計画期間 >

平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

< 計画内容 >

【目標】残業時間削減策を整備・拡充する。

目標達成の為の対策

平成27年4月~毎週水曜日のノー残業デーを再実施する。
実施日当日の社内一斉メールの配信、グループウエアへの掲載にて周知徹底を図る。
(慣らし期間として平成27年4~6月は18時30分までに退社)

 

平成28年4月~ノー残業デー制度の実施状況を確認し、状況により必要な対策を講じる。
その他の施策を検討、実施する。

 

  1. 【目標】年次有給休暇の取得促進策を実施する。

目標達成の為の対策

平成27年4月~効果的な施策について検討する。

 

平成28年4月~順次、施策を実施する。

  1. 【目標】多様な勤務制度の導入を検討する。

目標達成の為の対策

平成27年4月~働き方に対するニーズや現状の問題点を把握し、制度の詳細について検討する。

 

平成28年4月~必要な体制の整備を行う。

 

平成29年4月~制度を導入し、社員に周知徹底する。