Contract Research Organization 株式会社メディサイエンスプラニング

M3 Group
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MPIの魅力

働きやすい環境で、業界信頼度NO.1へ。

MPIの魅力をご紹介します。

  • 赤坂インターシティ

    2005年春に誕生した「赤坂インターシティ」を拠点にしています。隣接するアメリカ大使館をはじめ、周辺にはアークヒルズや飲食店が軒を並べています。

  • 働く環境

    赤坂インターシティの施設内環境は、オフィスフロアの天井高が2,900mmで、東京都心のオフィスビルの中でも高く、日経アーキテクチュアが選ぶ使いやすいオフィスビルの一つに選出されています。(2005年グッドデザイン賞を受賞)

  • エムスリーグループ内での
    MPI従業員数割合

    グループ内で占める従業員数20%

    ITの活用で医療サービスの変革を目指すエムスリーグループの一員として「治験のe化」に積極的に取り組んでいます。グループのCRO事業を担い、グループ62社の内、最も多くの従業員が在籍している中核企業の一つです。

  • エムスリーグループ売上高

    年度/億円  2014/513 2015/646 2016/781 2017/900(予測)

    東証1部上場のエムスリー株式会社を筆頭にしたエムスリーグループは、17期連続最高益を更新。その成長は加速を続けており、安心して働ける経営環境です。

  • エムスリーの
    全世界医師会員保有数

    全世界で400万人以上

    世界中の医師とSNSでつながったり、コミュニケーションをITツールで行ったりと、臨床試験の仕組みをITで効率化し医療の新時代を見据えています。

  • グローバルスタディ

    50%

    MPIは、グローバルスタディの受託比率が全体の約5割を占めています。向上心さえあれば、グローバル感覚が身につけられる環境です。

  • 雇用の状況

    57%WOMEN 43%MEN 834人
  • モニターの
    平均年齢と年齢構成

    平均年齢33.6歳

    モニターの平均年齢は33.6歳。年齢構成はグラフのようになっています。20代、30代が活躍する若々しい組織です。(2018年1月31日現在)

  • 新卒3年定着率

    90.8%(過去10年の平均)
  • ワークライフバランスへの取組み
    〈フレックスタイム制度〉

    1日あたりの所定労働時間は7時間半。10年前から全社にて、1か月単位での「フレックスタイム制度」を導入。この制度により、時差通勤によるストレスの緩和やライフスタイルの多様化、業務に即した柔軟な働き方を容易にしています。

  • ワークライフバランスへの取組み
    〈ノー残業デー〉

    17:30

    趣味や習い事、家族との団らんなど、QOLの向上を目的として、毎週水曜日をノー残業デーとしています。これらワークライフバランスの取り組みにより、2015年は前年比3.6時間の残業時間の削減に繋げています。

  • ワークライフバランスへの取組み
    〈レッドカード制度〉

    長時間労働が改善するまで・・・
    1.上長→改善計画書の提出
    2.部下→勤務計画書の提出
    3.産業医面談・二次健康診断の受診

  • 有給休暇の取得状況

    有給休暇の取得状況

    2017年の有休取得率は79.8%。直近の3年平均取得率で79.1%でした。また、夏季休暇の取得期間を6月~10月に拡大し、都合にあわせて利用しやすい制度としています。

  • 女性の活躍状況

    女性役員25.0% 女性管理職31.5%

    女性社員が活躍しており、2018年1月31日現在の、女性管理職の比率は、31.5%となっています。

  • 育児休業の取得状況

    育児休暇22人 時間短縮勤務50人

    2017年12月1日現在の、育児休業取得者は22名、時間短縮勤務者は50名となっています。

  • Attending-CRA制度

    30名を超える業務経験豊富な社員を、Attending-CRAとして任命。新人や経験の少ないメンバーからの業務に関する相談に対し、部門やプロジェクトの枠を越え、横断的かつタイムリーに助言、サポート支援します。

  • TOEIC® 報奨金制度

    モニターに求められる英語力のニーズは、益々高まってきています。年2回まで受験料の補助があり、一定のスコアを達成すると報奨金が支給されます。

  • 「ICCS室」支援制度

    モニタリング報告書・メール文章などの英訳から国際電話会議、グローバル試験入札会での「交渉術」まで、社員に幅広いサービスを提供します。入札会が海外で開催される場合は海外出張にも同行し、高度な英語力を必要とする場面でサポート。当社ならではの支援制度です。

  • カジュアルスタイル

    外勤や来客対応のとき以外は、カジュアルなスタイルで働いています。社内の雰囲気も更に和やかになり社員の間でも好評です。

  • オフィスのミニコンビニ

    オフィス内には、無人販売を設置しています。市販より安いドリンク(50円から販売)や、ちょっとした軽食、衛生用品やトラベルセットなどを自由に購入することができます。

  • 社内コミュニケーション

    社内報「MPI-Way」は、創刊100号を迎え、役員メッセージや、社内討論会、アンケート調査、専門疾患の特集などとともに、採用者の自己紹介を掲載。社員同士の円滑なコミュニケーションツールのひとつとなっています。

  • 活発なクラブ活動

    クラブ活動も活発で、業界対抗戦で準優勝を果たしたフットサル部をはじめとして、ゴルフ部、ファンラン(マラソン)部、写真部など希望に合った活動に参加できます。

  • 永年勤続表彰制度

    勤続10年および20年の社員を対象として永年勤続を表彰し、表彰金を贈呈する制度です。

  • 総合福利厚生サービス

    社員と家族の多様なニーズに対応する総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を導入。宿泊、ツアー、レジャー、エンターテインメント、スポーツ、グルメ、ショッピングなど会員特典サービスをいつでも利用できます。