Contract Research Organization 株式会社メディサイエンスプラニング

女性活躍促進法行動計画

行動計画

女性社員が、仕事と生活の調和を図り、社員全員が働きやすい環境を創ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間

2.目標と取組内容・実施時期

  1. 【目標1】年次有給休暇の取得率を80%以上にする。

< 取組内容 >

令和3年4月~現場でのヒアリングを通じて、現状の問題点を把握し、具体的な職場環境向上のための対応策を検討する。

 

令和4年4月~現場管理者向けの研修を通じて、ワークライフバランスの重要性や有給休暇を積極的に取得できる環境づくりを進める。
全社員に向けて、有給休暇取得のための啓蒙活動を実施、積極的に取得する風土を醸成する。

 

令和7年1月~80%以上の有給休暇取得率を実現する。
  1. 【目標2】意欲と能力のある非正規雇用社員の正社員への転換を推進し、雇用形態転換率の男女差をゼロに近づける。

< 取組内容 >

令和3年4月~現場でのヒアリング等により現状の問題点を把握し、体制・制度の詳細について検討する。

 

令和4年4月~必要な体制・制度を整備し、運用する。

 

令和7年4月~効果を検証し、必要に応じて体制・制度を見直す。