プロジェクトリーダー（PL）は医薬品開発への見識を深めると同時に、開発人材としての技量を向上させることが必要不可欠であると理解しています。私がメディサイエンスプラニングで一番感じること、それはPLの質が高く、成長が早いこと、それらに尽きると思います。
では、何故そう感じるのか？
CROには、内資、外資の別に限らず、様々な特徴をもったCROがあります。その中でもとりわけメディサイエンスプラニングは、エムスリーグループに属することで、どのCROよりも企業としての特長がバラエティーに富んでおり、特に医師ネットワークを基盤としたSNSビジネスの活用方法は、他のどのCROの追随も許さない地位にあります。このことはSNSの使い方やその役割を自ら変化させてきた世代の皆さんの方がより容易に想像できると思います。
では、何故その特長がPLの成長につながるのか？
人の成長は、自身の素質によるところが大きいですが、それら素質は、どのくらいの刺激を受けるかで成長に大きな影響を与えます。つまり、この刺激をどのようにして“環境”から得るのか、その選択肢が重要になってきます。メディサイエンスプラニングがバラエティーに富んだエムスリーグループの一員となってから得られた刺激は、どのCROよりも多く、それは事実、会社としての成長にも繋がりました。それは、“社員一人一人の成長”が礎となっていることは述べるまでもありません。この環境を活かして“あなたの成長”に繋げてみませんか？

〝医薬品開発に携わって30年強、一日も飽きたことはありません〟これは私が社会人への第一歩を踏み出す方に伝えている言葉です。嘘偽り一切ありません。それほどこの業界、この仕事は人生を掛ける価値があると思います。For the teamの精神があるメディサイエンスプラニングだからこそ、その思いを強く感じてもらえると思います。
是非我が社でその醍醐味を味わってみてください。