東証プライム上場のエムスリー株式会社を筆頭にしたエムスリーグループは、23期連続最高益を更新。その成長は加速を続けており、安心して働ける経営環境です。

エムスリーグループ100社超の内、最も多くの従業員が在籍してる中核企業の１つです。

グローバルスタディの受託比率が全体の約60%を占めています。
今後、ますますグローバルスタディ比率が高まっていく環境です。

内資・外資メーカー問わずプリファード契約と高いリピート率から多くの試験を受託しています。CRAとしてしっかり経験（成長）が積める環境です。

CRAとして必要な一連の業務経験（立ち上げ業務～モニタリング業務～終了業務）が積める環境です。

標準労働時間が7.5時間になりますので上記時間は、7.5時間を超えた残業時間になります。

夏季休暇の取得期間も6月～10月と都合にあわせて利用しやすい制度としています。

MPIの有給休暇は1日単位だけではなく、半日単位、1時間単位でも取得が可能。
丸一日の休暇までは必要ないが、半日だけ、あるいは数時間だけ休暇を取得したいという社員の要望にも柔軟にこたえることが可能となっています。

1か月単位での「フレックスタイム制度」を導入。
この制度により、時差通勤によるストレスの緩和やライフスタイルの多様化、業務に即した柔軟な働き方を容易にしています。

柔軟で多様な働き方を支援するため在宅勤務制度を導入しています。（在宅勤務規程が整備されています）

長時間労働が改善するまで・・・
1.上長→改善計画書の提出
2.部下→勤務計画書の提出
3.産業医面談・二次健康診断の受診

CRAに求められる英語力のニーズは、益々高まってきています。年2回まで受験料の補助があり、一定のスコアを達成すると報奨金が支給されます。

外勤や来客対応のとき以外は、カジュアルなスタイルで働いています。社内の雰囲気も更に和やかになり社員の間でも好評です。

配属後に新人一人ひとりに先輩社員が付き、CRAに必要なスキル習得へサポートします。
また、100名を超える業務経験豊富な社員を、Attending-CRAとして任命。新人や経験の少ないメンバーからの業務に関する相談に対し、部門やプロジェクトの枠を越え、横断的かつタイムリーに助言、サポート支援します。

モニタリング報告書・メール文章などの英訳から国際電話会議、グローバル試験入札会での「交渉術」まで、社員に幅広いサービスを提供します。入札会が海外で開催される場合は海外出張にも同行し、高度な英語力を必要とする場面でサポート。当社ならではの支援制度です。

現在11種類の同好会があり、希望に合った活動に参加できます。（フットサル部、卓球部、ゴルフ部、ビリヤード部、マラソン部、写真部、アウトドア部、バスケ、バドミントン、テニス、野球）

社内報「MPI-Way」は、役員メッセージや、社内討論会、アンケート調査、専門疾患の特集などとともに、採用者の自己紹介を掲載。社員同士の円滑なコミュニケーションツールのひとつとなっています。

勤続10年および20年の社員を対象として永年勤続を表彰し、表彰金を贈呈する制度です。

オフィス内には、無人販売を設置しています。市販より安いドリンク、ちょっとした軽食などを自由に購入することができます。